最后，戴繼雙指出，推行集團兩級職業經理人團隊市場化選聘、任期制和契約化管理，是沈鼓改革的一個重要組成部分，也是企業在建設中國特色現代國有企業治理結構過程中的一種探索和實踐，全體高管要牢記習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準，不斷提升大局意識、加強自身素質能力建設、勇于擔當，用實際行動踐行把黨的領導和完善公司治理統一相結合的要求，為建設具有全球競爭力的世界企業而奮斗。